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  2. 基本养老保险有哪些

    时间:2022-03-09 17:56:05 养老保险 我要投稿

    基本养老保险有哪些

      基本养老保险,是国家根据法律、法规的规定,强制建立和实施的一种社会保险制度。以下是小编收集整理的基本养老保险有哪些,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

      基本养老保险有哪些:

      若是在用人单位打工,用人单位必须为您参加企业职工基本养老保险,由用人单位和您共同缴纳。没在用人单位务工的有两个选择:一是参加城乡居民养老保险,二是以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险(以下简称灵活就业人员基本养老保险)。

      参加企业职工基本养老保险不受户籍限制,但是年龄有要求,男性年满16岁未满60岁、女性年满16岁未满55岁(在校学生除外),不需要所谓的“挂靠”某个公司才能交。

      与城乡居民养老保险相比,灵活就业人员基本养老保险缴费要高,但灵活就业人员基本养老保险养老金也会高于城乡居民养老金,保障更好。如灵活就业人员基本养老保险按最低标准缴纳15年,2021年退休,基本养老保险养老金约为790元/月。

      养老保险的层次:

      我国的养老保险由四个层次(或部分)组成。第一层次是基本养老保险,第二层次是企业补充养老保险,第三层次是个人储蓄性养老保险,第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中,基本养老保险可称为第一层次,也是最高层次。

      1、基本养老保险

      基本养老保险(亦称国家基本养老保险),它是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行,企业和个人都必须参加而不得违背;互济性体现在养老保险费用来源,一般由国家、企业和个人三方共同负担,统一使用、支付,使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济;社会性体现在养老保险影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。

      2、企业补充养老保险

      由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险,又称企业年金,它是指由企业根据自身经济承受能力,在参加基本养老保险基础上,企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险是一种企业行为,效益好的企业可以多投保,效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金,可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步,有利于稳定职工队伍,发展企业生产。

      3、个人储蓄性养老保险

      职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分,是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。实行职工个人储蓄性养老保险的目的,在于扩大养老保险经费来源,多渠道筹集养老保险基金,减轻国家和企业的负担;有利于消除长期形成的保险费用完全由国家"包下来"的观念,增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性;同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。

      4、商业养老保险

      商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险,它是年金保险的一种特殊形式,又称为退休金养老保险,是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人,在交纳了一定的保险费以后,就可以从一定的年龄开始领取养老金。这样,尽管被保险人在退休之后收入下降,但由于有养老金的帮助,他仍然能保持退休前的生活水平。商业养老保险,如无特殊条款规定,则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。

      职工养老保险包含的内容有哪些?

      一、职工养老保险包含的内容

      1、单位缴费

      用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的`比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%,具体比例由省、自治区、直辖市政府确定,少数省、自治区、直辖市离退休人数较多,养老保险负担较重,确实需要超过企业工资总额的20%的,需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。

      2、个人缴费

      (1)缴费基数与比例。从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。其中,缴费工资,也称为缴费工资基数,一般为职工本人上一年度月平均工资(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数)。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入,不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。

      (2)个人账户累计储存额的计算。月储存额=本人月缴费工资*8%。

      本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的,按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的,按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。

      二、职工养老保险条件待遇

      1、领取条件

      (1)本人达到法定退休年龄并办理了退休手续;

      (2)所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务;

      (3)个人累计缴费时间满15年。

      2、享受的待遇

      (1)按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。

      (2)享受基本养老金的正常调整待遇。

      (3)对企业退休人员实行社会化管理服务。

      (4)死亡待遇:

      a、丧葬费:按上年度全省社平工资的3个月计发(此为退休人员,离休人员为5000元);

      b、一次性抚恤费:按上年度全省社平工资的10个月计发(此为退休人员,离休人员为本人工资的20个月);

      c、符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。

      (注:死亡待遇各省规定各不相同,详细待遇情况请咨询当地社保局为准)

      三、职工养老保险中断缴费怎么办

      原为企业职工,后因失业或因企业关闭、破产、改制、重组、兼并等原因与企业解除或终止劳动关系而中断缴费人员,现自谋职业、灵活就业或有一定经济收入、有能力缴费的,都可以自由职业者身份接续养老保险关系,继续缴纳养老保险费。这些人员可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明,到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理;区属企业到区社会保险局办理)。接续养老保险关系后,缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算,到达法定退休年龄,且缴费年限满15年以上的,由保管档案单位代其办理退休手续,按规定享受养老保险待遇。

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